Kurzbeschreibung

Demokratisierung in der Organisation: Das Buch ist ein Versuch, das Verhältnis von individueller Autonomie und den Zielen von Führung und Organisation, also der sozialen Ordnung im Betrieb, neu zu durchdenken.

Die Autoren plädieren für die grundsätzliche Weisungsfreiheit aller Mitarbeiter, einer im Rahmen der Rechtslehre im Bereich Management seit langem entwickelten Vorstellung und beleuchten eine Reihe grundlegender Managementaufgaben aus dieser Perspektive. Dazu gehören u.a. die Unterscheidung zwischen Handlungsverantwortung und Führungsverantwortung