Kurzbeschreibung

Die Europäisierung und Globalisierung wirkt sich auch unmittelbar auf die deutsche Arbeitswirklichkeit und den Zuzug sowohl ausländischer Arbeitskräfte als auch internationaler Firmen aus. Entsprechend viele Entscheider und Arbeitnehmervertreter sind der deutschen Sprache nicht in dem Umfang mächtig, wie es eine Auseinandersetzung bei betrieblichen Belangen und dem damit verbundenen Arbeitsrecht erfordert. Zusätzlich führen immer mehr deutsche Firmen mit internationaler Beteiligung Englisch als Firmensprache ein, was die Schwierigkeit der Verständigung erhöht. Gleiches gilt für M&A Aktivitäten und Firmenverschmelzungen, Ausgliederungen und Outsourcing von Arbeitnehmern. Aber auch die Kommunikation mit Firmentöchtern im nicht deutschen Ausland oder die Wahrnehmung von Arbeitnehmerinteressen, die als fremdsprachige Leiharbeiter für deutsche Firmen im Ausland arbeiten, erfordern eine neue Darstellung arbeitsrechtlicher Inhalte.

Das soll ein zweisprachiges Nachschlagewerk zu den wichtigsten arbeitsrechtlichen Begriffen leisten, in dem diese Begriffe englisch/deutsch definiert, rechtlich gewürdigt und aus der Praxis heraus erklärt werden. Dabei ist an individual- als auch kollektivrechtliche Begriffe gedacht. Entscheidend bei der Auswahl dieser Begriffe ist deren arbeitsrechtliche Bedeutung für die Firmenpraxis, aber auch Besonderheiten des deutschen Arbeitsrechts, die es im Ausland so nicht oder anders gibt, z.B. Mitbestimmung, Kurzarbeitergeld oder die deutsche Zeugniskultur, sind ebenso enthalten, wie bspw. Kostenthemen.

Die Sprache soll zielgruppengerecht verständlich und inhaltlich an der ständigen Rechtsprechung des BAG orientiert sein. Ggf. könnten relevante Gesetzesauszüge in Englisch abgedruckt und/oder ein spezieller Onlinezugang zu einer englischen Normtextsammlung eingerichtet werden.