Kurzbeschreibung

An den Aufgaben und Fragestellungen in der Praxis orientiert richtet sich dieses Handbuch an all diejenigen, die bei bevorstehenden Personalentlassungen in Unternehmen konkret mit der Frage befasst sind
- ob ein Transfer-Sozialplan abgeschlossen wird
- wie dieser ausgestaltet wird
- wie die Umsetzung erfolgt
- welche rechtlichen Auswirkungen sich für die Beschäftigten ergeben.
Für beratende Rechtsanwälte, Personalverantwortliche und Arbeitnehmervertretungen in Unternehmen sowie die Beteiligten in den Transfergesellschaften selbst stellt es Grundlagenwissen, Handlungsanleitungen sowie zahlreiche Mustertexte zur Verfügung.

Die Inhalte im Einzelnen:
- arbeits- und förderrechtliche Voraussetzungen von Transfer-Maßnahmen
- Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmervertreter
- erfolgsrelevante Kriterien für den Abschluss eines Transfer-Sozialplans
- Finanzierung von Transfer-Sozialplänen
- Auswahl der richtigen Transfergesellschaft
- Individualarbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen der Beschäftigung in Transfergesellschaften.

Die zum 1. April 2012 in Kraft getretenen Reformen des SGB III sind in vollem Umfang berücksichtigt.