Kurzbeschreibung

Was ist eine angemessene Vergütung von Managern und welche Ausgestaltung führt am ehesten zu einer sinnvollen Anreizstruktur? Wie kann dies kontrolliert werden? Diese Fragen wurden in den letzten Jahren vor allem für Vorstände diskutiert und zumindest teilweise gesetzlich geregelt. Die vorliegende Arbeit geht diesen Fragen für den Aufsichtsrat nach, indem sie die gewandelten Aufgaben des Aufsichtsrats, die erhöhten Anforderungen an die einzelnen Mitglieder und darauf aufbauend die Vorgaben des deutschen, französischen und englischen Aktienrechts für die Vergütung analysiert und vergleicht. Dabei werden in den Vergleich
auch die Handhabung in der Praxis und die steuerlichen Rahmenbedingungen in den drei Rechtsordnungen einbezogen. So gelangt die Arbeit zu praxisorientierten Vorschlägen für die Vergütung des Aufsichtsrats, an denen sich Hauptversammlungen und auch die weitere rechtspolitische Diskussion orientieren können.