Kurzbeschreibung

Reihe: Schriftenreihe arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse. Band: 134

Im deutschen nationalen Recht dominiert bislang die Einteilung in betriebliche und Unternehmensmitbestimmung die Gesetzeslage. Dagegen stehen im Europäischen Raum unterschiedliche Ausprägungen der Einbeziehung von Arbeitnehmern bei betrieblichen und unternehmerischen Maßnahmen nebeneinander. Hier hat sich deshalb der Begriff "Arbeitnehmerbeteiligung" als Oberbegriff für unterschiedliche Beteiligungsformen eingebürgert hat. Diese verschiedenen Formen der Arbeitnehmerbeteiligung sind auf Europäischer Ebene wiederum zunehmend der Organisation durch Vereinbarungen überlassen. Überhaupt erfreut sich dieses flexiblere Instrument allgemein zumindest theoretischer Beliebtheit, entlastet es doch den - europäischen wie nationalen - Gesetzgeber von zwingend formulierten Eingriffen.