Kurzbeschreibung

Reihe: Schriftenreihe arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse. Band: 125

Die Arbeitnehmerüberlassung ist ein naheliegendes Mittel zur Umgehung der Schranken, die das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) der Vertragsfreiheit des Einzelnen zieht. Die rechtliche Beziehung zwischen dem Verleiher und dem Entleiher unterliegt nicht dem Arbeitsrecht und somit auch nicht den arbeitsrechtlichen Schranken des AGG. Der Leiharbeitnehmer ist zwar nicht Arbeitnehmer des Entleihers; dieser kann ihn aber wie einen Arbeitnehmer und auch ohne zeitliche Begrenzung nutzen. In dieses Vertragsverhältnis greifen weder die arbeitsrechtlichen noch die zivilrechtlichen Schranken regulierend ein. Es soll daher erörtert werden, wie ein diskriminierendes Verhalten gegenüber dem Leiharbeitnehmer, ganz gleich, ob es vom Verleiher oder vom Entleiher ausgeht, sanktioniert werden kann.